Компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

Размер:

50%

Регион: Самарская Область

Группа льгот: 2 группы

Инструкция


Компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг Размер: 50%

Условия:

Компенсация предоставляется инвалидам 2 группы в размере 50%:
  • платы за наем и платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой общей площади жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов;
  • платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, потребляемые при содержании общего имущества в многоквартирном доме, а также за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме независимо от вида жилищного фонда;
  • платы за коммунальные услуги, рассчитанной исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При отсутствии указанных приборов учета плата за коммунальные услуги рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
  • оплаты стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива - при проживании в домах, не имеющих центрального отопления.

  • Особенности:

    Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда.Если задолженность по оплате жилого помещения и коммунальных услуг возникла по уважительной причине, то необходимо предоставить документы, подтверждающие данный факт (справка лечебного учреждения о прохождении лечения, свидетельство о смерти близкого родственника, невыплата заработной платы в срок, установленный трудовым законодательством).
                       
     
                                                                                                                                                                                          
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                                                                                                   
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
                                                                      
                                     
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       
                                                              
                                                 
                                                                                                                                                                     
                                                                                                     
                                                                    
                      
     
                                               
                                           
                                    
      
     
     
                                                     
                                                                                 
                    
     
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  
                                                                                            
       

    Информация была
    Вам полезна?

    Да
    Нет

    Спасибо за Ваш отзыв!

    Напишите нам

    Остались вопросы или знаете
    как сделать сайт удобнее?